单个案件最高诉求高达5588万元，开发区劳动争议形势总体平稳，诉求金额逐年递增

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据北京劳动就业报报道，2017年12月29日，北京经济技术开发区人事劳动和社会保障局发布《北京经济技术开发区劳动争议白皮书（2014—2017）》，分析了开发区2014年至2017年的劳动争议情况，并提出相应的对策和建议。白皮书显示，四年间，开发区劳动争议形势总体平稳，从案件特点来看，单个案件诉求事项与诉求金额逐年递增，劳动争议案情日益复杂。

在发布会上，开发区人劳局同时公布了该区劳动仲裁十大典型案例，涉及由工作地点变更、业务提成支付、竞业限制、跨法域用工等原因引起的劳动纠纷，并现场解答了企业代表的提问。“在实际操作中，企业会遇到各类问题，我们也希望规范用工管理，避免争议发生，很需要这样与人劳局面对面沟通交流和学习的机会。”开发区一家传媒企业的人力资源负责人说。

白皮书显示，2014年至2017年，开发区劳动争议仲裁委员会年平均受理劳动争议案件1276.75件，比2008年至2013年增加了30%。从单个案件诉求来看，2014年每个案件平均为3项，2015年为4项，2016年为5项；2014年平均每个案件诉求金额为5.4万元，2015年为8.2万元，2016年为10.3万元，单个案件诉求事项和诉求金额呈逐年递增趋势。据统计，四年来，开发区个案诉求金额达10万元以上的共计455件，占案件总数的12.6%，其中，个案诉求50万元以上的有53件，单个案件最高诉求高达5588万元。

开发区人劳局局长任鸣晨表示，开发区人劳局针对区内劳动争议案件出现的新情况与新特点，开发区前瞻预判、周密部署、多措并举，注重源头治理和争议预防，举办流动公开庭和仲裁大讲堂，通过对法律宣传和案例宣讲，让用人单位和劳动者了解劳动争议调解仲裁，促使用人单位对照漏洞查找不足，完善健全劳动规章制度、规范用工，从源头上减少劳动争议案件的发生。仅2017年，开发区就开展了12次流动公开庭，旁听人员累计超过1500人次；举办仲裁大讲堂30余次，2000多人次参加。