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公司不想给员工赔偿金这样做对吗

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发表于 2016-11-4 19:59:47 | 显示全部楼层 |阅读模式
王律师您好:我们是某化妆品公司的员工,工作10年以上了,现在公司想利用车间安装的摄像资料来开除我们是否合理?视频资料里显示我们在工作中可能有盗窃的行为,公司想利用这个开除并且不给经济补偿金,给有嫌疑的员工谈话使用摄像设备记录谈话现场是否违法?仲裁机构怎么找?
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发表于 2016-11-21 14:06:24 | 显示全部楼层
王律师您好:我们是某化妆品公司的员工,工作10年以上了,现在公司想利用车间安装的摄像资料来开除我们是否合理?视频资料里显示我们在工作中可能有盗窃的行为,公司想利用这个开除并且不给经济补偿金,给有嫌疑的员工谈话使用摄像设备记录谈话现场是否违法?仲裁机构怎么找?

首先,应看公司是否有充分的证据证明员工有盗窃行为,以及盗窃财物价值的多少。
其次,如果能够证明员工有盗窃行为,则:《劳动法》第二十五条规定,劳动者严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的,用人单位可以解除劳动合同;劳动者严重失职、营私舞弊,对用人单位利益造成重大损害的,用人单位可以解除劳动合同。其中强调的是“严重”或“重大”二字。再从该法第二十六、二十七、二十九条上看,已经明确规定用人单位对职工解除劳动合同应当依法行事,不能在法律之外规定其它解除合同的情形,不能私自制定严于劳动法的规章制度。本案中,首先应该看公司是否有关于偷盗公司财产行为的如何处理的规定,且要看公司有权解除劳动合同的规定是否严于《劳动法》的规定。其次要看盗窃的数额是否达到“严重” 或“重大”的程度。
再次,公司在工作场所安装视频摄像,以及与员工谈话时进行摄像,只要没有侵害员工的隐私和其他合法权利,应该是可以的。
第四,关于仲裁机构。企业注册地或实际经营地的仲裁机构均有权管辖。

以上意见供参考。

亦庄王文军律师,21年专业民商法律师,北京华开律师事务所主任。电话:13901294165  010-67832727  华开律师事务所地址:北京经济技术开发区荣华南路7号君安国际大厦4号楼704(兴基铂尔曼饭店斜对面)

   
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